AFEST HANDICAP
 Action de Formation en Situation de Travail
spécialement adaptée à l’accompagnement de personnes handicapées
  ACTUALISÉE – AVRIL 2025

DESTINATAIRESActions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Entreprises :

- Les professionnels salariés en situation de handicap

 

Les acteurs de l'AFEST

• Référent AFEST externe : Edukat

• Référent handicap externe : Edukat

• Référent handicap interne : Pour les entreprises de plus de 250 salariés

• Accompagnateur : Choisi par l'entreprise

• Apprenant : Personne en situation de handicap

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OBJECTIFS Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Pour le salarié handicapé

• Bénéficier d’un parcours de formation personnalisé adapté à son handicap et en partant de ses besoins réels

• Réaliser une formation dans un cadre connu et sécurisant avec un droit à l’erreur (simulation)

• Maintenir son employabilité en développant ou en renforçant des compétences en situation de travail

Pour l'entreprise

• Répondre à l'obligation d'embauche de travailleur(s) handicapé(s)

• Faire monter en compétences le salarié handicapé pour la réalisation de certaines tâches ou activités

• Renforcer votre organisation et vos pratiques de management

• Valoriser et impliquer l’ensemble des collaborateurs qui peuvent potentiellement s’impliquer dans le parcours afest (sensibilisation au handicap)

• Renforcer la cohésion d’équipe

• Faciliter et améliorer l’inclusion d’un salarié en situation de handicap en le rendant rapidement opérationnel

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RESULTATS ATTENDUS Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

• L'accompagnateur afest peut accompagner le salarié en situation de handicap

• Le salarié handicapé peut réaliser la situation professionnelle définie

• Le personnel de l'entreprise est sensibilisé au handicap

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PRÉREQUIS  Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

C’est le diagnostic initial qui permet de vérifier la faisabilité de l'afest.

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MODALITE ET ORGANISATIONActions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

• Nombre de participants :

• Accompagnateur interne de l’entreprise : 1

• Salarié handicapé : Individuel

• Lieu de réalisation de la formation : L'entreprise

• Modalité : Présentiel mais avec possibilité de faire des séances en Visio

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DURÉE Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

À définir avec l'entreprise en fonction :

• Des situations professionnelles à renforcer

• Des besoins de l'apprenant

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De 4 à 6 jours

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DELAIS D’ACCÈS

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Les étapes à respecter avant de lancer l'action sont :

• Réunion préliminaire de présentation

• Étude de faisabilité (En moyenne 2 jours)

• Construction du dossier de financement

• Signature du contrat

• Début de l'AFEST

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ACCESSIBILITES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

L'action est spécialement conçue pour des personnes en situation de handicap :

• Handicap moteur

• Handicap sensoriel (visuel, auditif)

• Handicap intellectuel

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METHODOLOGIE Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Le processus de mise en œuvre de l'action comprend :

1. Diagnostic d'opportunité, faisabilité

2. Définition des situations professionnelles apprenantes

3. Définition des objectifs professionnels à atteindre

4. Définition des acteurs : Référent, accompagnateur, apprenant...

5. Positionnement : Définition des besoins spécifiques de l'apprenant

6. Définition du parcours de l'apprenant (alternance de situations professionnelles et de phases de réflexivité

7. Évaluation de l'apprenant

8. Bilan de l'afest

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OUTILS D'APPRENTISSAGE Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Les outils d'apprentissage seront définis en fonction des besoins de l'apprenant et de la situation professionnelle à renforcer, définis lors du test de positionnement.

La modélisation de la situation professionnelle pourra être envisagée dans certains cas. 

 

SITUATIONS D'APPRENTISSAGE Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Les situations d'apprentissage seront définies en fonction des besoins de l'apprenant, et de la situation professionnelle à renforcer, définis lors du test de positionnement.

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ÉVALUATION DES COMPÉTENCESActions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

L'évaluation fait partie intégrante du processus d'apprentissage de l'AFEST

Pendant la phase de découverte, et d'approfondissement l'évaluation est de type formative et formatrice.

L'apprenant est conduit à s'auto-évaluer grâce aux phases de réflexivité proposées.

 

ÉQUIVALENCES ET PASSERELLESActions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Aucune équivalence ni passerelle ne sont envisageables. 

 

LES SUITES À DONNER À L'ACTION Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Vous disposez des outils et des compétences pour accompagner vos salariés handicapés dans leur dynamique de développement ou renforcement de compétences..

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LES DÉBOUCHÉSActions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Vous pouvez continuer à compter sur Edukat comme référent externe.

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TARIFSActions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

• Les tarifs seront définis en fonction des plafonds de financement de l'OPCO correspondant à votre entreprise.

• Tarifs de base par action : 5 000 € 

 

Ce tarif comprend :

• Le diagnostic d'opportunité et de faisabilité

• La construction du parcours AFEST : 

  • Pour une afest inférieure à 4 jours: Un jour d'accompagnement dans la mise en œuvre de l'AFEST comprenant 2 mises en situations, 1 phase de réflexivité, 1 phase d’évaluation

  • Pour une afest supérieure à 4 jours: Deux jours d'accompagnement dans la mise en œuvre de l'AFEST comprenant 2 mises en situations, 1 phase de réflexivité, 1 phase d’évaluation

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Ce tarif ne comprend pas :

• Logistique : Transport / Logement / Diète (À définir en fonction de la localisation de l'entreprise et sur la base des plafonds de l'OPCO de votre entreprise)

• 1 journée de sensibilisation au handicap pour les professionnels qui entourent le salarié handicapé : 900 €

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PROFIL DU REFERENT AFEST Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Edukat dispose d'un Référent AFEST, certifié C-Campus.

Sous la responsabilité du Référent AFEST, Edukat possède un spécialiste du handicap qui encadrera le processus d'apprentissage.

 

FINANCEMENT ET MODALITE DE REGLEMENT Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Règlement dans les 30 jours qui suivent la réception de la facture.

 

PROCHAINES SESSIONS Actions de Formation en Situation de travail

Collectifs en intra-entreprise : Toute l'année

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TEXTE REGLEMENTAIRE

Loi n° 2018-771 du 05/09/2018

Pour la liberté de choisir son avenir professionnel.